上圖圖說：菲律賓移工F（化名）的右手在今年2月工作時被嚴重燙傷，想不到復健尚未完成，日前他又被雇主惡意陷害為「逃跑外勞」並被警察強行帶走，身心遭受雙重打擊。（台灣國際勞工協會提供）

撰文／林劭寰

一名被台灣某玩具工廠雇用的菲律賓移工F（化名），在廠內負責的工作為操作機台將液態橡膠注入到模具中。今年2月F在工廠上班時，由於機台發生故障，導致滾燙的液態橡膠傾倒在F的右手上，當場皮開肉綻、血肉模糊，所幸緊急送醫治療後把右手保住，歷經多次開刀清創，F前後休養了一個多月才出院，但右手已坑坑疤疤、充滿縫線。

遭受工作傷害的F喪失工作能力，雇主就命令F改從事打掃工作，但只願意給他每月6000元的薪水，剩原來的三分之一不到，這金額難以負擔F後續龐大的復健醫療費用，於是F在今年8月前往台灣國際勞工協會求助，向工廠雇主提出「業務過失傷害」告訴，希望獲得應有的醫藥費賠償。

然而雇主不知是懷恨在心、或想趁機轉移焦點，便利用《就業服務法》第56條的規定：「……受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」搶先在9月22日偷偷向移民署提報F為「逃跑外勞」，但其實F一直都住在工廠宿舍裡，完全沒有逃跑事實，雇主此舉等同是惡意抹黑；接著在10月18日，雇主又用同一招偷偷向警察局謊報：「F逃跑一個月後回來宿舍了」，於是警察便來到工廠宿舍，強行把一頭霧水、又驚又恐的F帶走，遭受雙重打擊的他身心瀕臨崩潰。

雇主可依照《就業服務法》第56條規定，單方面提報移工成為逃跑外勞，但該法條沒有保障移工為自己辯護的權利。（取自全國法規資料庫網站）

巧合的是，9月22日剛好是F的「業務過失傷害」官司第一次開庭的日子，10月18日則是第二次開庭的前一天，雇主刻意挑這兩個日子下手，明顯有向F跟台灣國際勞工協會挑釁的意味。

而可以讓雇主這麼恣意妄為、輕鬆陷害移工的關鍵，就在於《就業服務法》第56條。

根據全國法規資料庫所載，《就業服務法》第56條的完整內容為：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」簡言之，雇主可以依據這項法條單方面提報移工成為「逃跑外勞」，但法條中並沒有保障移工為自己辯護的權利。

得知移工F遭警方帶走、且被移送到新北地檢署後，台灣國際勞工協會緊急於10月19日早上，前往新北地檢署召開記者會，高喊「嚴懲惡質雇主，立即修改惡法！」痛批這名工廠雇主偷鑽法律漏洞來抹黑移工，並要求主管機關修改這條不公平的法律。

得知移工F被警察帶走、且被移送到新北地檢署後，台灣國際勞工協會緊急於10月19日上午，前往新北地檢署召開記者會，痛批雇主惡意抹黑工傷移工的手段。（林劭寰提供）

「《就業服務法》第56條會變成一條惡法，乃是國民黨前任立委楊玉欣在2013年的『努力』修法所致，我們之前就遇過幾次案例，明明早上移工還在跟雇主開協調會，下午就偷偷被雇主通報為逃跑外勞；甚至有移工已經進到安置中心了，還是被雇主咬定為逃跑外勞，這種單方面任意亂咬的通報行為，對移工的工作權及人身自由造成重大的影響，但移工卻毫無反制的方法，這條惡法的存在，讓台灣的外籍勞工像奴隸一樣！」台灣國際勞工協會研究員吳靜如氣憤表示。

到場聲援的人權律師曾威凱，以及負責此案的律師陳柏舟表示，雇主這種抹黑行為已經涉及偽造文書罪，律師們將追究相關責任，並要求主管機關懲罰雇主，此外他們也將與相關團體一起研究，想辦法修改這條惡法。

知名人權律師曾威凱（白衣者）表示，雇主這種單方面抹黑的行為已涉及偽造文書罪，律師們將追究相關責任，並要求主管機關懲罰雇主。（林劭寰提供）

經過一夜折磨後，移工F終於在當日下午交保獲釋，但他遭受嚴重燙傷在前，又在無辜情況下被雇主抹黑、還被警察強行帶走，悲慘的遭遇讓人忍不住心酸。目前F已經回到安置中心接受保護，台灣國際勞工協會沉痛呼籲，警政署、勞動部及移民署等職掌移工業務的主管機關，必須嚴肅檢討這些法律漏洞，並立即修改惡法，保障在台灣工作的移工擁有人身安全與自由，不要讓台灣淪為一個奴隸之島。